障害者雇用コンサルティング

障害者雇用を推進するにあたり、企業は様々な課題や悩みを抱えることになります。法定雇用率を達成するため、社会的責任を果たすためなど、いろいろな動機をもとに雇用を推進していくことと思います。しかし、目の前の雇用率や雇用者数だけに目をとらわれていると、遅かれ早かれ、必ず大きなひずみやゆがみが生じます。それは、雇用率を達成してしまった後、理念もミッションも残らないからです。

まず最初にすべきことは、企業として障害者雇用をどう位置づけるか、どういった理念を持つかを決定することです。ひとつの理念のもとで障害者雇用を推進することにより、雇用率のみにとらわれない障害者雇用を推進することができます。理念決定後は、ユニバーサルスタイルの持つ豊富なノウハウと、幅広いパートナーシップのコネクションを活用し、企業の個別課題を実現いたします。お気軽にお問い合わせください。

障害者雇用コンサルティングの流れ